| 人力资源管理系统 |
| 1、产品概况 |
| 系统全面覆盖人力资源管理的多个领域和多个层次，包括组织机构管理、岗位管理、专门机构管理、人事信息管理、招聘管理、合同管理、资质管理、职称评定、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、离退休管理、年休疗养管理、培训管理等各种人力资源管理功能。 |
| 2、产品功能 |
系统结构功能框图如下：
2.1 组织管理
2.1.1 组织机构管理
提供机构和部门的信息维护功能，机构相关的统计查询等。
2.1.2 岗位管理
提供岗位任职条件能力、岗位职责描述的信息维护和各岗位人员的信息维护功能。
2.1.3 专门机构管理
提供对长设或临时设立的专门机构的信息维护功能。
2.2 人事管理
2.2.1 人事信息管理
包括企业在职、离退休、外聘、返聘员工的教育培训信息、专业信息、工作履历信息、家庭成员信息、工作业绩信息、奖惩记录信息、职称信息、执业资格、职务信息、档案信息、劳动合同信息等信息的管理维护功能，以及员工的调动、调转、离退管理，员工相关的统计查询。
2.2.2 招聘管理
提供招聘计划、人才过滤筛选、面试安排，录取人员资料自动转成正式员工资料等。
2.2.3 合同管理
提供对员工劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除的全过程管理，对于合同到期、转正等情况进行自动提醒。
2.2.4 资质管理
实现对企业设计人员的资质进行管理，包括资质证书情况、资质申报情况、批准情况、注册信息、注册交易信息。
2.2.5 职称评定
提供对职称评定的申请、评定和结果的全过程管理。
2.3 绩效管理
利用信息技术实现考评数据的自动采集，提供考核规则和人员、部门考核权重的设定，并对考核详情自动进行分析、汇总，为企业决策提供客观、准确的数据。
2.4 薪酬管理
对员工薪酬、保险、住房公积金等信息进行维护，提供相关查询统计，并对员工提供个人薪酬查询、统计功能。
2.5 考勤管理
提供考勤登记功能，包括特殊情况的说明，并可与考勤机相结合，提供员工日、月考勤情况查询和统计功能。
2.6 离退休管理
提供离退休人员信息维护功能。
2.7 年休疗养管理
提供员工年休、疗养的申请审批功能。
2.8 培训管理
提供对员工培训的整套管理，包括培训计划、培训安排、培训内容、培训记录、培训效果等信息以及培训相关文档的管理。
|
| 3、系统特点 |
（1）基于先进的SOA（面向服务的软件架构）软件设计思想，为企业人力资源管理提供随需定制的解决方案，同时系统具有高度的可扩展性，能随企业的业务发展、管理变革而动态应变。
（2）审批流程自定义：系统提供预定义流程和自定义流程，支持条件流转、回退给上个审批人或申请人等流转方式，提供可视化流程定义方式，人力资源管理人员可以轻松定义审批流程。
（3）提供与企业内部其他管理系统和OA 系统的接口，使该人力资源库成为企业内部各系统统一的人事信息提供平台。
（4）提供单点登录的接口，方便企业内部各系统调用，避免各系统频繁重复登录。
（5）支持跨地域、远程办公。
|